關於境外公司和公司登記

2018-03-17

地區與大陸地區人民關係條例規定大陸地區來源所得以外之所得。依《台灣地區與

非中華民國來源所得,指所得稅法第8條規定中華民國來源所得及台灣地區與大陸地區人民關係條例規定大陸地區來源所得以外之所得。依《台灣地區與大陸地區人民關係條例》第24條規定,台灣地區人民有大陸地區來源所得者,應併同台灣地區來源所得課徵所得稅。故大陸地區來源所得非屬海外所得。依《香港澳門關係條例》第28條規定,台灣地區人民有香港或澳門來源所得者,其香港或澳門來源所得,不視為台灣地區來源所得,免納所得稅。故香港及澳門地區來源所得係屬海外所得。 五、問:基本所得額包含哪些項目?答:基本所得額包含下列5項:1.綜合所得淨額;2.海外所得(自99年起施行,一申報戶全年合計<100萬元者免予計入,≧100萬元者全數計入);3.95年1月1日後所訂立受益人與要保人非屬同一人之人壽保險及年金保險給付,受益人受領之保險給付;(但死亡給付每一申報戶在3,000萬元以下部分,免予計入);4.未上市櫃股票或私募之股票、新股權利證書、受益憑證等證券交易所得;5.申報綜合所得稅時減除之非現金捐贈金額。 六、問:基本稅額如何計算?一般所得稅額是指什麼東西?答:基本稅額的計算公式如下:基本稅額=(基本所得額-600萬)×20%一般所得稅額是指,個人當年度依《所得稅法》規定計算之應納稅額,減除依其他法律規定之投資抵減稅額後之餘額,亦即在沒有最低稅負制情況下所繳納的個人綜合所得稅額。七、問:海外所得在海外已繳納的稅額可以扣抵嗎?有無扣抵限額的規定?答:海外所得已依所得來源地法律規定繳納之所得稅,可以申請扣抵。但扣抵的數額不得超過因加計海外所得,而計算增加之基本稅額。海外已納稅額扣抵限額的計算公式如下:海外已納稅額扣抵限額=(基本稅額-一般所得稅額)×海外所得÷(基本所得額-綜合所得淨額)海外已繳納稅額申請抵扣時,應提出所得來源地稅務機關發給之同一年度納稅證明,並取得所在地中華民國使領館或其他經中華民國政府認許機構之簽證。八、問:海外所得的認定時點為何?答:海外所得係以給付日作為所得的認定時點。亦即民國99年1月1日以後給付的境外公司所得,應該在給付日所屬年度,計入當年度的個人基本所得額。給付日所屬年度,如果是股票交易所得,是指股票買賣交割日年度;如果是基金受益憑證 交易所得,是指契約約定核算買回價格之日所屬年度。

 


他用公司登記名義購買電腦、電視、DVD等一切用品,皆可列入公司生財器具固定資產,各項用品時間一到(例如,機車五年,汽車七年,各項物品時間不同),都列 入資產損失的固定資產報廢、折舊扣稅。甚至健保費用都可以抵稅,他的每一筆花費都可以忠實反應「最低生活費不受課稅」的基本精神。 STEP四:合法節稅是權利 根據規定,行號若屬於核定課稅(免開統一發票),不論經營盈餘或虧損,每三個月要繳交營業稅三千到五千元不等,年終須繳交約一萬多元之營利事業所得稅。開立發票之行號或公司若虧損時,則不必繳交營利事業所得稅,但兩個月之營業額須依據發票上繳稅捐稽徵單位五﹪之營業稅。 「賈氏人力派遣公司」實際收入只有甲公司支付的每月十萬元,在各項實際開銷都依法開立發票扣抵之後,所剩無幾,且根據兩稅合一制度,國稅局會將所繳之營業 稅退回給「賈氏人力派遣公司」的老闆賈先生,而同樣是「賈氏人力派遣公司」員工身份的他,在個人所得稅的部份,依每月實領一萬五千八百元收入計算,扣除免 稅額和扣抵額之後,實際收入達不到最低應繳稅之開徵點七十五萬元,已經四年不須繳稅。 賈先生指出,也許年薪百萬以上的人用這種方法節稅才能損益兩平,但目前雙薪家庭要達到百萬年收入並非難事,且家用所須的開銷支出更大,成立公司行號,確實反應真正的盈餘所得,合情合理且「合法」。Q1: 感覺好「賈」哦....自己在外面設個人力派遣公司,再和原公司談條件....怪怪的....那勞保、健保算誰的? A1:所有的保險, 福利,年終等, 當然是賈氏公司要發給賈先生, 賈先生領的是賈氏人力派遣公司的薪水. 原公司付的十萬元是給賈氏公司的人力派遣費用.Q2: 那到退休時的退休金誰給???A2-1:舊制.. 賈氏公司... (要滿25年歐)新制... 沒影響A2-2:退休金若是依新制算, 會以一萬五千八計算, 影響算很大吧~~這種作法, 是合理的結稅沒有錯.但是一般的公司, 特別是資訊類公司, 應該不會答應, 即使看起來公司會省錢.因為對於這類公司來說, 員工是很重要的資產, 包含員工創造的智慧財產, 甚至到購併時的計算.所以不大可能會把重要的員工放給派遣公司~ 得不償失啊~何況, 對於該個人來說, 資歷上頭也會有問題, 對於以後要換工作並沒什麼好處.這種節稅法, 對於一般的受薪階級, 作用不大啦~但是對於藝人, 演講收入者來說就很有用的.A2-3:所有的保險, 福利,年終等, 是賈氏公司要發給賈先生.這種作法在國外已經流行很久了。算是雙贏的一種方法。因為對公司來說,省下了許多不必要的麻煩。尤其是工作傷害,都是由各自的公司負責。有人問到資歷問題,其實很容易啊。


我國的營利事業型態,主要可分為具法人資格的營利事業,與不具有法人資格的營利事業。具法人資格的營利事業,係依照相關法律所創設的團體,可以用營利事業的名義,進行法律行為,享有權利與負擔義務;而這個法律行為是以一個獨立法人資格所執行,和這個團體的社員和財產分離,也就是說法人可以獨立執行法律行為。營利事業如果不具法人資格,就必須以自然人執行法律行為,其權利與義務則由社員或執行法律行為的自然人來承擔,不能夠用法人(因為根本就不是法人)名義簽訂契約、執行法律行為。因而,創業者到底是要用獨立於自己的人格與財產,以法人的型態或名義來經營;還是用自己的自然人的名義創立公司登記作為經營的型態,其實相當重要。

 




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業的策略更是不斷改變,惟一不變的,大概就只有「必須改變」這個事實。這些企業   |   回上頁   |   的規定,公司登記營利事業每個月營業額小於 20 萬元屬於小規