關於境外公司和公司登記

2018-06-28

,頂多就是最後一、兩個月薪水沒拿到,損失一些收入而已。聰明人甚至會在公

無論是新創或是公司登記,如果不幸失敗了,負責人可能傾家蕩產、身敗名裂,但身為實習生、員工的人,頂多就是最後一、兩個月薪水沒拿到,損失一些收入而已。聰明人甚至會在公司狀況開始變差時,就先行離開,連這樣的損失都不會發生。就算第一次碰上不懂得判斷、沒有先走,用一、兩個月薪水學到一個重要的教訓,還是非常划算的社會大學學分。風險同樣很低,在新創公司實習、上班,得到的創業相關學習,卻會遠遠大過上課。在新創公司,你每天從早到晚都在真實商業世界中,跟真正的創業者一起奮鬥。相比之下,在學校、創業補習班,老師與教練自己多半沒創過業、沒經營過公司,上課過程中,也往往無法感受到真實世界的競爭與複雜。所以,如果真心想學創業的精髓,實在沒道理把時間浪費在上課。沒有既定模式可以複製的 0 到 1這裡所謂的創業精髓,簡單來說就是 0 到 1 的思維與做事方法。0 到 1 是在極度缺乏資源下,面對瞬息萬變的市場,借力使力、無中生有的過程。這個過程沒有既定模式可以抄襲 (否則創業豈不保證成功?)、有效的方法很快就會半衰、還得跟許多優秀的創業同儕比快。因此,創業者要學的不是公式,而是提高成功率的觀念與能力。舉例來說,洞察市場板塊位移 (Paradigm Shifts) 與新興需求,定義目標客群,與目標客群訪談,挖掘他們真實面對的問題,形成解決方案的構想,定義最小可行產品 (MVP) 以測試解決方案有效性,精準推廣產品給早期目標客群,收集、分析數據,基於數據決定修正、擴大,或是放棄該目標客群,共同創辦人間的分工與關係、新創招聘、向早期投資人募資、現金流管理、乃至於選擇創業加速器等,都是 0 到 1 過程中重要的能力。


企業選擇無友好條約之管轄地則可能因其當地之法令已減免了企業海外收益之營業稅額,只每年向企業徵收固定金額之證照費用。因此,企業應就個別需要及業務之實際運作而選擇管轄地。在一般情況之下,有友好條約之管轄地對於需要大量且頻繁運送貨品之企業並不適合;然而,對時常對外地投資之企業,有友好條約之管轄地與特定國家之間的條約則可有效減輕企業因在外國之投資所引發之稅務。政經安定 不論是選擇有友好條約或無友好條約之管轄地設立境外公司,企業對外投資的先決條件就是選擇一個政經安定的國家,使企業可充分保障其公司之穩定性,順利的運作。

 


或透過實際價值不易衡量的藝術品、古董捐贈,降低所得稅負擔等。如此琳瑯滿目的避稅手法,讓沒有能力成立境外投資公司、基金,無法購買多棟房產的受薪階級,望而興嘆。台灣的富人避稅現象,背後是法規傾斜下,「賺愈多、繳(稅)愈少」的現實寫照。更是如今加深貧富不均,造成國家財政見底、社會不公義的元凶之一。稅制的全盤檢討、改革,不能再等。稅要一毛都不繳並不難,但多少繳一點,比較不會被查,」前些時,青年創業協會總會開設的課程:「海外創業節稅新天堂——『理財型境外公司』設立與節稅規劃解析」,擔任講師的境外公司代辦業者,滔滔不絕。他不僅詳細分析全球近十個低稅天堂的條件,更以圖表為輔,教授如何透過設立境外公司,大舉降低企業的營所稅,以及如何避開大股東個人的綜所稅及最低稅負。青創總會不到四十坪大的會議室,三十多位面貌年輕的「學員」,聚精會神聽講。他們多是新創企業負責人、財務主管,及中小企業接班人,當中更不乏上市櫃公司第二代。從青創總會入口處,多了黑衣保鑣,足見他們「身價不菲」。企業稅負之低 世界前茅




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